兼任教師聘任辦法修正 大學要爲兼任教師提撥勞退

兼任教師聘任辦法修正 大學要爲兼任教師提撥勞退

高教工會、全教會、全教總及全教產等4大團體召開記者會,主張應該將大學兼任教師納入《勞基法》。(林志成攝)

教育部修正「專科以上兼任教師聘任辦法」,8月1日起,大專校院兼任教師寒暑假勞健保不中斷、病假事假不扣錢及學校每月要替他們提撥勞退金;但同時,學校因爲課程或師資調整,兼任教師聘期屆滿前得停止聘約,以讓運作有彈性。

勞動部之前預告大專校院未具本職兼任教師納入《勞基法》,但因爲增加大學經營成本,一些學校傳出不續聘兼任教師因應,引起軒然大波。教育部因此決定大專校院兼任教師均不納入《勞基法》,轉而修改「專科以上兼任教師聘任辦法」,來保障他們的權益。

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教育部今天召開「專科以上兼任教師聘任辦法」修正會議,人事處長李秉洲表示,本來大專校院兼任老師寒暑假是沒有勞健保的,這次修正辦法,要求大學寒暑假期間也要爲兼任老師保勞健保。

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現行大學兼任老師臨時有事找人代課,需要自己付給代課老師鐘點費。不過這次修改「專科以上兼任教師聘任辦法」,兼任老師不管請事假或病假,均可以繼續領全額鐘點費,代課老師的費用由學校負擔。

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此外,李秉洲說,從8月1日起,教育部會強制大學爲所有未具本職的兼任老師提撥6%的勞退金,學校因此增加的成本,教育部會覈實補助,預計每年需要1.3億元經費;至於具本職的兼任教師,學校也可以爲他們提撥勞退金,但教育部就不補助了。

教育部修改「專科以上兼任教師聘任辦法」,給了兼任教師更多保障,但同時爲了讓大學運作更順暢,在第4條也規定,兼任教師聘任後,學校因爲學生人數選課人數未達開課標準、課程或師資調整,致無法聘任該兼任教師之需求,聘期屆滿前得停止聘約。

李秉洲說,兼任教師聘書是從2月或8月新學期開始,但大學課程通常9月開始,如果修課的人太少,或是上學期開成了、下學期開不成,應該給學校一些彈性,讓他們可以在聘期屆滿前,中途停止聘約。

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對於教育部修改「專科以上兼任教師聘任辦法」要保障兼任教師權益,高教工會、全國教師會、全國教師工會總聯合會及全國教育產業總工會等4大教育團體發表共同聲明,強調「兼任教師聘任辦法是把漏洞百出的破傘,讓大專兼任教師適用《勞基法》纔是出路。」

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高教工會研究員陳柏謙說,教育部修改「專科以上兼任教師聘任辦法」,讓大學可以因爲某些原因在聘期屆滿前就停止聘約,這是爲大學「開後門」,兼任教師的工作權益受到嚴重威脅,比以前更糟糕。

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